В соответствии со ст. 152 Семейного кодекса Российской Федерации приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми.

Пунктом 1 ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» определено, что опекой является форма устройства малолетних граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, приемная мама вправе получить у работодателя отпуск по уходу за приемным ребенком до достижения им возраста трех лет, как с момента приема ребенка, так и в любое другое время.

Вместе с тем отношения опеки или попечительства в приемной семье основываются не только на решении органа опеки и попечительства, но и на договоре о приемной семье, заключаемом между органом опеки и попечительства и приемными родителями (ст. 152 СК РФ).

Пунктом 2 ст. 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации установлено, что договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации определяются размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей.

Таким образом, для приемной семьи уже установлены специальные правила социального обеспечения, носящие договорный характер, и по этой причине приемные родители не включаются в перечень лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 13  Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).